Over ons

Mijn naam is Wim Bubberman. Al meer dan 20 jaar ben ik actief binnen de personeelsbemiddeling. Altijd bezig met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Maar al die jaren heb ik mij verbaasd over hoe bedrijven invulling geven aan “warm werkgeverschap”. Of beter gezegd, hoeveel moeite de meeste bedrijven het daar mee hebben. Het structureel zoeken naar nieuw personeel, terwijl de “achterdeur” open staat. Dit heeft mij doen besluiten bedrijven te gaan helpen met het behouden en beter maken van hun personeel en het organiseren van instroom. 

Onze professionals zijn zelfstandig ondernemers of worden voor de duur van het project gedetacheerd. Zij maken het verschil doordat ze alleen doen waar zij goed in zijn en energie van krijgen. Het is onze ambitie om door onze onderscheidende propositie met zelfstandige professionals één van de meest succesvolle, innovatieve en ondernemende spelers te worden op het gebied van HR gerelateerde projecten.

Franchise model

Peakman hanteert een heel ondernemend model. Zo werken wij in iedere provincie van Nederland met twee business partners/franchisenemers. Deze business partners zorgen in zowel de blue als white collar segment dat de HR professionals en recruiters bij de juiste opdrachtgevers tewerkgesteld worden. Doordat onze HR professionals en recruiters financieel profiteren van het succesvol uitvoeren van een opdracht, hebben wij niet alleen een zeer hoog uitvoeringsniveau, maar ook het meest ondernemende franchisemodel van Nederland. Wie kan delen, kan vermenigvuldigen.

Missie

De missie van Peakman is ieder inlenend bedrijf van grote toegevoegde waarde zijn. Ieder bedrijf dat een Sherpa op HR of als recruiter inleent, zal dit ervaren als het beste wat hen heeft kunnen overkomen. Door de duidelijke vooraf opgestelde projectomschrijving weet een bedrijf wat er zal worden geleverd en binnen welk termijn. Een project met een kop en een staart, uitgevoerd door professionals die dit al meerdere malen hebben gedaan.

Onze professionals zijn zelfstandig ondernemers of worden voor de duur van het project gedetacheerd. Zij maken het verschil doordat ze alleen doen waar zij goed in zijn en energie van krijgen. Het is onze ambitie om door onze onderscheidende propositie met zelfstandige professionals één van de meest succesvolle, innovatieve en ondernemende spelers te worden op het gebied van HR gerelateerde projecten.

Visie

Het bedrijf Peakman is ontstaan vanuit mijn passie om mensen te helpen. Ik ben altijd iemand geweest die graag mensen helpt en organisaties mee op sleeptouw neemt. Vroeger wilde ik als commercieel dier zelf op het podium staan, maar al jaren krijg ik energie om andere te helpen alles uit zichzelf te halen. Teams te vormen en organisaties beter te maken. Deze eigenschap, mijn ervaring en mijn ambitie heb ik samengebracht in Peakman. Mijn motto “alleen ga je sneller, maar samen kom je verder” komt ook in dit nieuwe merk voor HR professionals en recruiters terug. De beste bergbeklimmers behalen niet de top, zonder de hulp van de sherpa’s. De documentaire 14 PEAKS geeft alles weer, wat ik met dit bedrijf ga realiseren. Wij gaan bedrijven en medewerkers helpen hun doelen te realiseren. Nothing is impossible!